PROCEDURY OCHRONY DZIECI W LEŚNICZÓWCE PRZYŁĘSKO

Preambuła

Mając na uwadze treść wytycznych Organizacji Narodów Zjednoczonych w zakresie biznesu i praw  człowieka, uznając istotną rolę biznesu w zapewnieniu poszanowania praw dzieci, w szczególności  prawa do ochrony ich godności i wolności od wszelkich form krzywdzenia, Leśniczówka Przyłęsko  przyjmuje niniejszy dokument jako wzór zasad i procedur w przypadku podejrzenia, że dziecku, które  przebywa w obiekcie/hotelu, dzieje się krzywda oraz zapobiegania takim zagrożeniom.  

Politykę ochrony dzieci w naszym obiekcie/hotelu będziemy realizować poprzez niniejsze zasady. 

1. Leśniczówka Przyłęsko prowadzi swoją działalność operacyjną z najwyższym poszanowaniem  praw człowieka, w szczególności praw dzieci jako osób szczególnie wrażliwych na krzywdzenie.

2. Leśniczówka Przyłęsko uznaje swoją rolę w prowadzeniu biznesu społecznie odpowiedzialnego  i promowaniu pożądanych postaw społecznych.  

3. Leśniczówka Przyłęsko w szczególności podkreśla istotność prawnego i społecznego obowiązku  zawiadamiania organów ścigania o każdym przypadku podejrzenia popełnienia przestępstwa  na szkodę dzieci i zobowiązuje się szkolić swój personel w tym zakresie.  

4. Leśniczówka Przyłęsko zobowiązuje się edukować personel na temat okoliczności  wskazujących, że dziecko przebywające w obiekcie może być krzywdzone oraz w zakresie  sposobów szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje.  

5. Jedną z form skutecznego zapobiegania krzywdzeniu dzieci jest identyfikacja dziecka  przebywającego w obiekcie i jego/jej relacji w stosunku do osoby dorosłej, z którą przebywa w  obiekcie. Personel podejmuje wszelkie możliwe kroki zmierzające do przeprowadzenia  identyfikacji dziecka i jego relacji z osobą dorosłą, z którą znajduje się w obiekcie.  

Procedura w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka

1. Zawsze, kiedy jest to możliwe, personel Leśniczówki Przyłęsko będzie dokonywać identyfikacji  dziecka i jego/jej relacji z osobą dorosłą, z którą przebywa w obiekcie. 

2. W sytuacjach nietypowych i/lub podejrzanych, wskazujących na możliwe ryzyko krzywdzenia  dziecka, identyfikacja jest obowiązkowo przeprowadzana przez pracownika obiektu.

3. Aby dokonać identyfikacji dziecka i jego/jej relacji w stosunku do osoby, z którą przebywa w  obiekcie, pracownik ma prawo: 

a. Zapytać o tożsamość dziecka oraz o relację dziecka w stosunku do osoby, z którą  przybyło do obiektu lub w nim przebywa. W tym celu może poprosić o dokument  tożsamości dziecka lub inny dokument potwierdzający, że osoba dorosła ma prawo do  sprawowania opieki nad dzieckiem w obiekcie. W przypadku braku dokumentu  tożsamości można poprosić o podanie danych dziecka (imię, nazwisko, adres, numer  PESEL). 

b. W przypadku braku dokumentów wskazujących na pokrewieństwo dziecka i osoby  dorosłej pracownik może zapytać o tę relację osobę dorosłą oraz dziecko. 

c. Jeżeli osoba dorosła nie jest rodzicem lub opiekunem prawnym dziecka, pracownik  zapyta, czy posiada dokument świadczący o zgodzie rodziców na wspólny wyjazd  osoby dorosłej z dzieckiem (np. pisemne oświadczenie).

d. Jeżeli osoba dorosła nie posiada dokumentu zgody rodziców, należy poprosić o numer  telefonu wyżej wymienionych, aby zadzwonić i potwierdzić przebywanie dziecka w  obiekcie z obcą osobą dorosłą za wiedzą i zgodą rodziców/opiekunów prawnych.

4. Procedura służy zapewnieniu dzieciom korzystającym z obiektu/hotelu bezpieczeństwa i  została opracowana w porozumieniu z organizacjami pozarządowymi działającymi w tym  przedmiocie. 

5. W przypadku gdy rozmowa nie rozwieje wątpliwości dotyczących podejrzenia wobec  dorosłego i jego intencji skrzywdzenia dziecka, pracownik ma obowiązek powiadomić  przełożonego i pracowników ochrony (o ile są w tym czasie na terenie obiektu) lub – w  uzasadnionych przypadkach – policję.  

6. Przełożony, który został powiadomiony o sytuacji, podejmie decyzję o zawiadomieniu policji  lub w razie wątpliwości przejmie rozmowę z podejrzaną osobą dorosłą w celu uzyskania  dalszych wyjaśnień. 

7. W przypadku gdy rozmowa potwierdzi przekonanie o próbie lub popełnieniu przestępstwa na  szkodę dziecka, przełożony zawiadomi o tym fakcie policję. Dalej stosowana będzie procedura  uruchamiana w przypadku okoliczności wskazujących na skrzywdzenie dziecka.  

8. W przypadku gdy świadkami nietypowych i/lub podejrzanych sytuacji są pracownicy innych  działów obiektu/hotelu np. serwis sprzątający, obsługa pokoi, pracownicy baru i restauracji,  strefy relaksu, ochrony i in., mają oni obowiązek niezwłocznie zawiadomić przełożonego, który  zadecyduje o podjęciu odpowiednich działań.  

9. W zależności od sytuacji i miejsca przełożony weryfikuje, na ile podejrzenie krzywdzenia  dziecka jest zasadne. W tym celu dobiera odpowiednie środki prowadzące do wyjaśnienia  sytuacji lub podejmuje decyzję o przeprowadzeniu interwencji i zawiadamia policję.  

Procedura w przypadku okoliczności wskazujących na skrzywdzenie dziecka

1. Mając uzasadnione podejrzenie, że dziecko przebywające w obiekcie jest krzywdzone,  pracownik Leśniczówki Przyłęsko niezwłocznie zawiadomi policję, dzwoniąc pod numer 112 i  opisując okoliczności zdarzenia. W zależności od dynamiki sytuacji i okoliczności, telefon  wykona osoba, która jest bezpośrednim świadkiem zdarzenia (pracownik/przełożony). Jeśli  zawiadamiającym jest pracownik, jednocześnie o zdarzeniu poinformuje swojego  przełożonego. 

2. Uzasadnione podejrzenie krzywdzenia dziecka występuje wtedy, gdy: 

a. dziecko ujawniło pracownikowi obiektu fakt krzywdzenia,  

b. pracownik zaobserwował krzywdzenie,  

c. dziecko ma na sobie ślady krzywdzenia (np. zadrapania, zasinienia), a zapytane  odpowiada niespójnie i/lub chaotycznie lub/i popada w zakłopotanie bądź występują  inne okoliczności mogące wskazywać na krzywdzenie np. znalezienie materiałów  pornograficznych z udziałem dzieci w pokoju osoby dorosłej. 

3. W tej sytuacji pracownik uniemożliwi dziecku oraz osobie podejrzewanej o krzywdzenie  dziecka oddalenie się z obiektu.  

4. W uzasadnionych przypadkach pracownik ma prawo dokonać obywatelskiego zatrzymania  osoby podejrzewanej. W takiej sytuacji, do czasu przybycia policji osoba zatrzymana  przebywać będzie pod nadzorem dwóch pracowników w osobnym pomieszczeniu z dala od  widoku innych gości.

5. W każdym takim przypadku priorytetem będzie zadbanie o bezpieczeństwo dziecka. Dziecko  będzie przebywać pod opieką pracownika do czasu przyjazdu policji.  

6. Po odbiorze dziecka przez policję pracownicy zabezpieczą wszystkie istotne dowody (np.  dokumenty) dotyczące zdarzenia i na wniosek służb przekażą ich kopię prokuratorowi lub  policji.  

7. Po interwencji zdarzenie zostanie opisane w dzienniku zdarzeń lub innym dokumencie  przeznaczonym do tego celu. 

Zatrudnianie osób do pracy z dziećmi

1. Wszystkie osoby pracujące z dziećmi, w warunkach kiedy dzieci przebywają bez opieki  rodziców lub opiekunów prawnych, zatrudniane przez Leśniczówkę Przyłęsko, muszą być dla  nich bezpieczne, co oznacza m.in., że ich historia zatrudnienia powinna wskazywać, że nie  skrzywdziły w przeszłości żadnego dziecka.  

2. Każda osoba zatrudniana przez Leśniczówkę Przyłęsko do prac związanych z edukacją,  wypoczynkiem i opieką nad dziećmi zostanie obowiązkowo sprawdzona w Rejestrze Sprawców  Przestępstw na Tle Seksualnym.  

3. Wszyscy pracownicy zatrudnieni do pracy z dziećmi, w tym osoby, które mogą mieć  potencjalny kontakt z dziećmi, złożą oświadczenie o braku karalności i o nietoczeniu się  postępowań o czyny przeciwko dzieciom.

Słowniczek:  

Na potrzeby tego dokumentu zostało doprecyzowane znaczenie poniższych pojęć:

1. Dziecko to każda osoba poniżej 18 roku życia. 

2. Obca osoba dorosła to każdy człowiek powyżej 18 roku życia, który nie jest dla dziecka jego  rodzicem lub opiekunem prawnym.  

3. Krzywdzenie dziecka oznacza popełnienie na jego szkodę przestępstwa. 

4. Przestępstwo na szkodę dziecka – na szkodę dzieci mogą być popełnione wszystkie  przestępstwa, jakie mogą być popełnione przeciwko osobom dorosłym, a dodatkowo  przestępstwa, które mogą być popełnione wyłącznie przeciwko dzieciom (np.  Wykorzystywanie seksualne z art. 200 kodeku karnego¹). Z uwagi na specyfikę obiektów  turystycznych, w których łatwo można uzyskać możliwość odosobnienia, przestępstwami, do  których najczęściej może dojść na ich terenie będą przestępstwa przeciwko wolności  seksualnej i obyczajności, w szczególności zgwałcenie (art. 197 kodeksu karnego), seksualne  wykorzystanie niepoczytalności i bezradności (art. 198 kk), seksualne wykorzystanie zależności  lub krytycznego położenia (art. 199 kk), seksualne wykorzystanie osoby poniżej 15 roku życia  (art. 200 kk), grooming (uwiedzenie małoletniego za pomocą środków porozumiewania się na  odległość – art. 200a kk). 

5. Pracownikiem zatrudnionym do pracy z dziećmi, którego należy sprawdzić w Rejestrze  Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym, jest każda osoba przyjęta do wykonywania tego  typu obowiązków, w tym osoba zatrudniona w oparciu o umowę cywilnoprawną, praktykant,  stażysta i wolontariusz, niezależnie od obywatelstwa i wieku tej osoby. 

¹ Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 z późn. zm.).